对照自查共性问题专项整治整改情况的汇报4篇对照自查共性问题专项整治整改情况的汇报 民主生活会对照检查共性问题40例及86条问题 民主生活会对照检查共性问题40例及86条问题 1.政治敏锐性不强。部分党员干部对党面临的下面是小编为大家整理的对照自查共性问题专项整治整改情况的汇报4篇,供大家参考。
民主生活会对照检查共性问题 40 例及 86条问题
1.政治敏锐性不强。部分党员干部对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高,对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。
2.政治素养不高。部分党员领导干部,用于研究发展、研究建设工作时间多,开展政治理论学习深度不够、时间不足,理论学习不够深入系统全面,学用脱节,理论素养不高,理论功底不深,运用马克思主义立场和观点分析解决问题的能力不强。
3.宗旨意识淡化。个别党员干部随着经济社会发展,面对各方面的利益诱惑和思想碰撞,逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”,没有时时事事,首先把广大群众的利益摆在心中最高位置,推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上,对群众期盼解决的问题重视不够,出现了不少长期滞留的问题。
4.理论学习不够深入。部分党员领导干部,在学习上存在实用主义现象,业务技能学习多,政治理论学习少。在政治理论学习的系统性不够,上级要求学的就多学一点,不要求学的就少学一点,没有要求就不会主动的去学习,对政治理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。学习缺乏钻研精神,学习针对性不强,重点精读少,缺乏“挤”劲和“钻”劲,对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧,在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时比较注重工作业务,对一些新知识、新理论只是浅尝辄止,不
求深入研究,使得自身知识结构不够全面,理解运用不够充分。
5.工作思想不够解放。部分党员领导干部,对推动某项工作发展的举措研究比较少,视野不够开阔,思想较为保守,前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入,缺乏深度研究和大胆探索,主动调研的意识不强,没有做到经常性,存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况、蹲点调研少。比较注重重点工作,对一般性工作存在要求不严格,只是完成了标准底线,没有在质量和标准上提出更高的要求。
6.创业干事的劲头不足。部分党员领导干部躺在功劳簿上,洋洋自得,存在安于现状、居安而不思危的思想,缺乏争创一流、勇于奋进的勇气和信心。部分党员领导干部,安排工作时部署多、检查落实少。遇到困难和矛盾,有为难情绪、依赖思想,或是过得去就行和怕麻烦的思想,而不是尽量争取多做一些,做好一些,缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。
7.绩效考核的力度不够。在日常管理活动中,部分领导干部存在当老好人的心理,不能时刻按照原则办事,在原则与感情发生冲突时,有时讲人情、顾面子,怕与人产生矛盾,过于注重别人对自己的评价,对他人的意见、建议即使有一些不同的看法,也不愿意当面提出来,不能以公正、客观的视角对待问题,团结各方面同志意识和能力不强,缺少大局意识和整体观念,看待问题视角不够高。
8.民主集中制坚持不到位。部分领导班子成员参与民主决策的意识不强,有时存在“事不关己,高高挂起”的现象,只对自己分管的工作或感兴趣的事项予以关注,对自己没有分管的工作或不感兴趣的,往往都以不了解情况、不属于分管范围为由,很少提出不同意见和有益建议。
9.纪律和规矩意识不强。个别党员干部纪律和规矩意识不强,对于本单位规定制度未能做到严格执行,比如有些党员领导干部,没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度,还自以为是、各行其是,总认为自己是领导,谁也管不了,该报告不报告,该请示不请示。有的党员领导干部,则无视政治纪律,热衷拉团伙、打亲家,搞“圈子文化”、“亲家文化”,造成单位乌烟瘴气,影响了党的形象。
10.政策执行不到位。部分党员领导干部,习惯于“破违规定论而不违规”,对于上级管理部门所做决定和安排,研究不够,理解不深,存在应付差事、得过且过的思想。因而对个别重大决策部署理解不深不透,直接造成贯彻执行不全面、不深入,在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”、踩着政策边线走的现象。
11.激情减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深入,权力空间小了,监督问责严了,脱贫攻坚、产业发展、项目建设,工作压力越来越大,岗位风险越来越高。部分党员领导干部畏难厌战,不愿吃苦,干事既缺乏激情,又缺乏韧劲。有的同志怕“捅娄子”,怕丢选票,奉行“好人主义”,搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲学,遇到问题不敢大胆批评和管理。在历史遗留问题处理上,有的瞻前顾后,对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。能力不足不能担当。有的用市场手段破解发展难题能力不足,奉行有多少钱办多少事,习惯于等项目、等政策、等投资,延误发展机遇。
12.组织观念不强。部分领导班子成员借口忙于日常事务,以普通党员身份参加支部组织生活较少,参加也只是出场,作指示,耐心听取支部党员批评建议不够。有的领导同志对组织程序不重视,未按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项。专题民生活会“辣味”不够,分析问题避重就轻,就事论事,自我批评蜻蜓点水,不痛不痒,批评别人“和风细雨”,未及实质。仅仅是办办讲堂、学学文件、看看专题片,联系实际不够,针对性不强,思想
交流不深。谈心谈话不充分,主要领导和班子成员之间谈心谈话较多,班子成员之间,班子成员和分管联系单位负责人开展经常性的谈心谈话不够,班子成员带头接受党员、干部约谈很少。有的谈话注重了工作交流,对思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题提醒不够。
13.“两个责任”落实不到位。推进党风廉洁建设和反不廉洁斗争“不温不火”,满足于开会布置、发文传达,班子成员亲自督查督办较少,个别工作有“停在路上、悬在空中”的现象。个别单位执行中央、省、市巡视或督查反馈整改不坚决,对有的问题就事论事,举一反三不够;对有的问题整改缓慢,甚至边改边犯。监督执纪不严格。虽然制定了若干规章制度,健全了惩防体系,但具体工作多停留在签订责任书、承诺书、观看警示片、参观廉政教育基地、开展谈心谈话等常规举措上,对干部监管力度不够,没有运行好监督执纪“四种形态”,对一些影响党员干部形象的人和事,没有及时进行批评教育,很多时候都是讲得硬,执行软。
14、从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章,但学习还不够系统和全面,党章意识还有待加强,对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心,外化于行”。
15.对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识不重要,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想。
16.个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来,没有及时沟通,有时会伤害一些同志的感情,维护团结方面做得不够好。
17.有关规定执行不够严格。一些时候由于工作紧急,没有严格执行落实请示报告制度;平时工作中,对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
18、工作中深入基层调查研究不够,没有掌握第一手资料,了解面上情况多,发现深层次问题少。
19.在联系群众方面,与群众见面,针对性、目的性的多,真正与群众沟通思想的少;对于群众的呼声和诉求,特别难以解决的人和事,有时思想上有嫌麻烦的倾向,向上级反映得不够,没能站在群众的利益上想问题,解决具体情况和困难的情况少。三是虽然能较好落实中央八项规定精神,但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,抵触不够,批评不够,反击不够,特别是在公务接待方面,有时碍于情面,有被动陪餐和超标准接待现象。
20、责任担当不够。在推进工作中,有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。如,对一些信访案件旧账,由于缺乏担当意识,以已经有领导协调过不愿过多参与其中,只是把功夫下在劝返、“灭火”上,主动担当意愿不足。
21.工作标准还有待提高。很多情况下,任务要求时间紧、工作量大,有时感觉疲于应付,放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去;有时感觉这些年的努力也取得了一些成绩,滋生了安于现状思想,积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。
22.拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性,有时习惯于凭经验考虑问题,习惯于用老办法解决新问题,用老经验解决新矛盾,大胆探索的方式方法比较少;有时习惯于“等”,等工作部署,等红头文件,等外力推动,紧迫感、压力感和忧患意识不强,超前意识不够强。
23、组织生活方面。能够主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,及时报告个人有关事项,但是在一些具体
方面还需要进一步加强和改进。一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义,一些时候准备不够充分,标准不高,有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会上,有时缺乏当面批评的勇气,顾面子、讲人情。如,面对别人的缺点和问题,总是以提醒代替批评,缺少了批评的力度,存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象,党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。三是党费缴纳还不够规范,虽然足额缴纳,但有时因工作任务较重而贻误了缴纳时间,有补缴、代缴现象,还有时嫌麻烦,一次交几个月的党费。
24.落实全面从严治党责任方面。通过近期对十八届六中全会精神的一系列学习,对全面从严治党有了更为全面的认识,但在具体工作上与全面从严治党的政治要求仍有一定偏差。一是对责任理解还不透彻。对全面从严治党是重大政治责任,主体责任是分内责任、全面责任、直接责任的认识还不够准确和深刻;存在等靠和应付思想,认为从严治党是党委和纪委的事,没有面向基层做执行和推动工作。二是落实责任方法单一。多是开会、讲课、表态、泛泛提要求;对待上级文件,上行下效、照搬照抄,存在以“文件落实责任”现象,浮在面上,缺乏有针对性和实效的落实措施。三是“一岗双责”落实不到位。虽然有“一岗双责”制度,但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”,缺乏针对性和有效性的落实举措;对分管部门个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题及时批评指正不够,责任意识层层传递力度不够,导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。
25.艰苦奋斗的思想有所淡化,享受思想有所抬头。随着年龄的增加,养尊处优的苗头时有显现。自己放松了自己,降低了标准,有时把自己混同于一个普通党员,没有很好的起到模范带头作用。
26.对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如,对政治纪律的特殊要求理解偏颇,把行动上不出格等同于政治上合格,认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话,今后也不会有”的模糊认识。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,尤其是意识形态领域的复杂斗争,缺乏必要的警惕性和鉴别力,认识不到问题的性质,看不到潜在的风险。
27.执行上有不到位的地方。存在着与单位、或个人关系不大,结合不太紧密、或者执行中有困难的,就采取开个会,要求一下就完事的情况,实际上是打折扣,搞变通的表现。
28.贯彻民主集中制原则不强。存在随意性和简单化现象,尤其是在工作的决策上,事先没有征求同志们的意见建议,有临时动议现象,发扬民主不够充分。带头落实组织生活制度不经常。特别是在“三会一课”等党内生活制度的落实上,存在有缺席参加的情况。三是在执行党组决策部署上,结合实际贯彻落实的还很不到位、很不见底的问题。
29.认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足,适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强,特别是在党建工作上,把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。意识上存在淡薄。还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事,自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位,对业务工作强调抓好落实的多,重视质量效率多,对党风廉政建设特别强调少、要求少、过问少。
30.理论学习不够自觉。时常满足于已有的理论知识和水平,对新时期党的创新理论的学习也是停留在表面上,学习的主观能动性不足,存在以干代学、被动学习现象。比如:有次市委理论中心室组织学习时,自己却在看 XX 人大领导要来我市视察 XX 镇的通知,心里琢磨着如何汇报的事
情,不能专注学习,这样看似没有耽误工作,实则是丢掉了一次宝贵的集体学习机会。久而久之就会存在理论素养下滑的危险。再如:在今年全省党员干部在线学习的时候,要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于 50 课时,而自己由于平时忙于事务性工作,只是粗略的学习了几课时后,便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。现在想起来,的确是耽误了一次学习的大好机会,直接影响到自身的思想整治素质和履职能力的提升。今后一定努力改正,让理论学习贯穿终生。
31.惰性思想有所抬头。在工作繁重艰难、特别是自己身体健康出现问题时产生过这么累为了什么的惰性思想。比如:总觉得自己到知天命之年了,已成长为副县级领导干部,有了一定的社会地位,家庭和睦温馨,主观上产生了“歇歇脚”和安于现状的想法,在工作态度上,有时会产生吃这么苦能够换来什么,值不值得的困惑。再如:在生病住院期间,很多人都对我说,为工作累坏了身体不值得,那时候思想上真的是产生了动摇,觉得常年“5+2”“白+黑”的干工作,放弃了陪伴家人的时间,而周边有的人没有象自己这样辛苦,也是当官发财不耽误,自己这么干不值得。现在回头想,对照焦裕禄、孔繁森、沈浩、杨...
为深入贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神,高质量完成湛江市委对巡察发现共性问题自查整改落实工作,根据《关于进一步做好巡察发现共性问题自查整改的通知》(湛巡办发〔2018〕3 号)、《中共 DD 市委办公室关于印发<湛江市委巡察发现共性问题的自查整改落实方案>》要求,结合 DD 市卫生系统实际,制定如下自查整改落实方案。
一、总体要求
(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入贯彻习近平总书记重要讲话精神,全面贯彻中央和省委关于深化巡视工作的部署要求,把抓好巡察发现共性问题的自查整改落实作为坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的政治要求和具体行动,坚持目标导向、问题导向、成果导向相统一,做到即知即改、立行立改,真改实改、全面整改,扎实做好巡视“后半篇文章”,以新担当新作为加快卫生事业发展,为广东实现“四个走在全国前列”作出贡献,奋力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在卫生系统落地生根、结出丰硕成果。
(二)整改原则。一是坚持党的领导。全面贯彻新时代党的建设要求,把坚持和加强党的全面领导贯彻整改落实工作全过程,落实到管党治党的各项工作中,推动全面从严治党向纵深发展。二是坚持问题导向。对
湛江市委巡察发现共性问题照单全收,对标最高最好最优不折不扣抓自查整改,做到责任不落实不放过,问题不解决不放过,整改不到位不放过,坚决防止敷衍整改和虚假整改。三是坚持标本兼治。对巡察发现的共性问题,举一反三、找出病灶,堵塞制度漏洞,构建长效机制。四是坚持全面整改。局领导班子要率先垂范、带头整改,局各股室、各医疗卫生单位各司其责、主动担当,齐抓共管,上下联动推动整改落实工作。
(三)整改目标。紧紧围绕湛江市委巡察发现共性问题,建立“问题清单、责任领导、责任单位、完成时限”的整改台账,真抓真改、立行立改,逐一对照检查,逐一明确目标,逐一落实责任,逐一整改落实,逐一对账销号,做到问题不解决坚决不松手,整改不到位坚决不收兵,切实将各项整改任务落实到位。
二、自查整改任务
市委巡察发现共性问题 19 个:一是党委(党组)领导核心作用弱化;二是民主集中制执行不到位;三是党委(党组)贯彻落实上级重大决策部署不及时;四是政治理论学习不深入、不扎实;五是意识形态工作责任制落实不到位;六是存在重业务轻党建问题;七是存在党内组织生活制度形同虚设;八是不重视党建工作;九是党内政治生活不严肃;十是基层党组织软弱涣散;十一是干部人事制度执行不严肃不规范;十二是执行中央八项规定精神不严格;十三是干部队伍管理松散;十四是“为官不为”和乱作为;十五是落实主体责任不到位;十六是运用“四种形态”不经常;十七是纪检监督责任不到位;十八是财务和资产管理混乱;十九是对干部执法审
批和项目监管不严。
三、整改步骤
(一)传达学习阶段(1 月 7 日-1 月 25 日)。召开局党组会议传达学习中共湛江市委巡察发现共性问题,研究部署 DD 市卫生系统自查整改落实工作。
(二)安排部署阶段(1 月 26 日-4 月 28 日)。制定自查整改落实方案和成立巡察发现共性问题自查整改工作领导小组,建立自查整改台账、问题清单、责任清单和任务清单。
(三)推进落实阶段(4 月 29 日-6 月 28 日)。召开巡察发现共性问题自查整改专题会,围绕湛江市委巡察发现共性问题,认真查摆问题,制定自查整改措施,推进自查整改落实。各医疗卫生单位要认真落实自查整改方案,挂图作战、对账销号、跟踪问效。局领导听取自查整改工作进展情况汇报,加强对整改工作的领导。驻局纪检组切实做好日常监督工作,确保巡察整改工作落到实处。局工作领导小组将不定期开展自查整改的督查工作。
(四)汇总上报阶段(6 月 29 日-7 月 25 日)。局办公室于 2019年 7 月 25 日前向市委巡察办公室报送《巡察发现共性问题整改清单》和自查整改报告。
四、工作要求 (一)压实责任。坚持上下联动,逐级压实责任,层层传导压力,形成环环相扣、整体联动的责任落实体系。局领导班子坚决扛起巡察发现共性问题自查整改的主体责任,局长担负起落实巡察发
现共性问题自查整改第一责任人职责、对巡察发现共性问题自查整改负总责,其他班子成员要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,对分管领域整改事项主动认领,迅速行动,狠抓落实。各医疗卫生单位主要负责同志要切实提高政治站位和政治觉悟,要对本单位巡察发现共性问题自查整改落实工作负总责,切实担负起自查整改落实第一责任人责任,带头把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,把问题摆进去,要做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重要环节亲自协调,重要案件亲自督办,重要成效亲自验收,切实增强责任感、紧迫感和使命感,坚决完成巡察发现共性问题自查整改任务,抓好各项整改工作。
(二)严明纪律。以巡察发现共性问题自查整改助推全面从严治党向纵深发展,驻局纪检组对巡察发现共性问题自查整改工作要加强监督检查,切实履行好巡察发现共性问题自查整改监督责任,督促各医疗卫生单位落实主体责任,指导做好自查整改落实工作,对自查整改工作不力、不到位的,根据新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行处理,确保自查整改工作按时限保质保量完成。
(三)推进整改落实。把“当下改”和“长久立”结合起来,把集中攻坚和久久为功结合起来,落实好自查整改工作。要抓好“当下改”的扎实推进,健全“长久立”的长效机制,决不能表面整改、虚假整改、一时整改,坚决杜绝“过关”思想,坚决防止问题反弹回潮,要针对 DD 市委转发湛江市委巡察发现共性问题,从制度机制层面找出“病症”、剖析“病灶”,建章立制、堵塞漏洞,形成长
效机制。将自查整改情况列为局督查的重要内容、巡察的重点,列为驻局纪检组日常监督的重要内容。对重要事项要进行专项督查调研,及时发现存在的主要问题,把自查整改结果作为干部考察评价、选拔用人的主要依据。
(四)按时报送材料。对照湛江市委巡察发现共性问题,各医疗卫生单位要建立自查整改台账,明确自查整改任务、自查整改措施、责任领导、责任单位和自查整改期限,并按照文件要求按时报送相关材料。
1、面料的选择 定做冬季工作服在面料方面应选择采用防风、防雪的面料,特别是一些在户外作业的企业,这一点尤其重要。面料不仅要御寒更要舒适,有一些工作服面料硬,穿着会很难受。
2、服装的保暖性 湖北的冬季很冷,尤其是还没有暖气的公司,保暖性就成了首要考虑的问题,只有员工身体暖和了,干活才不会畏手畏脚,工作才能出效率。大家可以采用防风扣的设计,防止冬季的寒风从袖口进入,还增加防风帽、魔术贴等设计,有效的御寒防风,更有中长款的款式供您选择。
3、耐脏性和易洗性 冬季的工作服定做都很厚重,不容易清洗。因此,在定做冬季工作服的时候,小编建议大家选择面料耐脏,不用经常清洗,这样可以减少很大的负担。