2022年就业分析报告第1篇物流管理专业就业趋势分析报告物流管理(LogisticsManagement)是指在社会再生产过程中,根据物质资料实体流动的规律,应用管理的基本原理和科学方法,对物流活动进下面是小编为大家整理的就业分析报告12篇,供大家参考。
物流管理专业就业趋势分析报告
物流管理(Logistics Management)是指在社会再生产过程中,根据物质资料实体流动的规律,应用管理的基本原理和科学方法,对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督,使各项物流活动实现最佳的协调与配合,以降低物流成本,提高物流效率和经济效益。
现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论上的专业学科,即在传统物流的基础上,引入高科技手段,运用计算机进行信息联网,并对物流信息进行科学管理,从而使物流速度加快,准确率提高,库存减少,成本降低,提高质量,并为客户提供最好的服务。
现代物流被业界称为“尚未开发的新大陆”和“促进经济增长的加速器”。目前现代物流理论和技术已在发达国家得到空前的应用和成长,并产生了巨大的经济效益和社会效益。
我国加入世贸组织后,随着经济全球化进程的不断发展,以及国民经济的不断发展,对社会物流的需求显著加强。物流业在我国作为一种新兴的行业,正在成为我国经济中的一个新的经济增长点。为推动物流产业保持持续、稳定、快速发展,党的十六大报告指出,要“深化流通体制改革,发展现代流通方式”,现在,许多地方政府正在积极筹划发展现代物流产业,把物流作为经济发展的支柱产业和新的经济增长。可见,物流行业的发展空间和潜力无穷。
目前我国物流市场规模已达2400亿元,且以每年%的速度快速增长。但我国物流快速发展的同时,物流专业人才却十分匮乏,这已经成为制约我国物流发展的瓶颈。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,缺口达600余万。相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业的培训。目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右,培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。
因为我国物流技术发展较为落后,尤其是缺少专业人才培养体系,物流行业又在高速发展,所以有真才实学的物流管理专业本科毕业生就业前景是非常良好的,职业发展空间广阔。
虽然作为新兴产业,由于准入条件较低,人员素质良莠不齐,整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。但现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员,这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。据了解,目前最为抢手的物流人才,是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能,且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才,他们的年薪最高可达100万元。
因此作为物流管理专业的学生,需要具有扎实的理学、经济学和信息技术基础知识,一定的英语水平和计算机基础技术,在掌握工科基础知识的前提下,学习并掌握物流管理专业知识,尤其是要掌握现代物流理论。
物流管理专业毕业生可在物流、港口、海关、货运、商贸等相关企业就业,就业前景良好。今后一段时期,除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外,相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。
薪酬统计
截止到20xx年12月5日,6733位从事物流管理相关职业的平均薪资为4870元,2K-3K占比%,占比%,占比%,6K-8K占比%,8K以上占比%。按工作经验统计,其中0-2年工资4540元,应届生工资3610元,3-5年工资5860元,6-7年工资10820元,8-10年工资14870元,10年以上工资4360元。
企业用人要求
工资情况,招聘企业要求面议占比31%;
经验要求,不限经验占比最大,为45%;
学历要求,不限学历27%,大专44%,本科21%。
就业方向
物流管理专业学生毕业后可在各级经济管理部门,工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路,航空,港口,仓储等管理和技术工作。
可从事岗位
仓库管理员、仓库主管、店长、物流经理、物流主管、仓管员、物流专员、物流专员 助理、采购经理、采购主管、销售经理、采购员等。
就业概况
物流管理专业在专业学科中属于管理学类中的工商管理类,在所有专业中,就业排名第46,在管理学类中,就业排名第11。专业需求量较多的地区为上海(23%)、深圳(18%)、广州(16%)、北京(12%)、杭州(7%)、武汉(6%)等。专业需求量较多的行业为交通/运输/物流(22%)、互联网/电子商务(19%)、贸易/进出口(12%)、新能源(8%)等。
宜宾市20xx年一季度就业形势分析报告
20xx年1季度宜宾市全社会固定资产投资完成亿元,同比增长%,增速比全省高出个百分点,居21个市州第7位,如期实现了1季度良好开局。在川南4市中,我市增速居第3位;
在全省投资目标上千亿的12个市州中,我市增速居第5位。在经济发展利好情况下,我市就业开局良好,就业服务质量明显改善,就业环境进一步优化。根据就业统计数据,对我市20xx年一季度就业工作情况分析报告如下:
一、全市就业现状
(一)城镇新增就业情况。
一季度,我市就业形势总体平稳,没有出现重大波动。全市城镇新增就业15659人,完成全年目标的%,与去年同期减少1957人,同比减少%。失业人员再就业3986人,完成全年目标的%,与去年同期减少282人,同比减少%。就业困难人员就业1586人,完成目标的%,与去年同期减少191人,同比减少%。城镇登记失业率%,低于控制目标个百分点。实名就业登记11849人;
实名失业登记9677人。
(二)人力资源市场情况。
一季度,我市开展“就业援助月”、“春风行动”“三八妇女节送岗位”等大型就业援助活动,各区县人力资源市场精心组织共举办招聘会83场,提供岗位万个,进场人数达万人次,人岗比为;
求职登记22359人,其中签订意向性就业协议9286人,成功率为%。为4563人次提供人力资源服务(包括:创业能力测评、帮助进行人员招聘、员工培训、创业见习、社会保障、其他事务代理等)。川南人力资源市场举办各类招聘会40场,接待招聘单位共计3694家次,提供岗位近万余个,接待各类人员近万人次,人岗比为,求职登记9800人,近4500人达成初步就业意向,成功率为%。
(三)创业工作开展情况。
一季度全市为2762人提供就业创业政策咨询;
推荐服务项目253个;
创业成功438人次;
促进高校毕业生创业79人。市、区县两级创业服务窗口主动为创业者提供创业政策咨询、创业项目开发等一条龙服务,调整了工作时间,以便更好开展专家窗口咨询活动。
一季度全市只有翠屏区发放小额担保贷款 88万元,与20xx年同比减少321万元。
(四)就业培训情况。
按照“市场引导培训、培训促进就业”,全市一季度为3612人提供职业培训。其中:失业人员免费培训618(技能培训388人,创业培训230);
通过就业专项资金培训1475人;
其他培训1519人。
(五)农村劳动力转移就业情况。
一季度由就业服务机构组织农村劳动力输出4428人,略高于去年同期。从转移就业的行业分布来看,农业、服务业从业人员有一定程度增加,建筑业、制造业从业人员呈下降趋势。从转移就业的区域来看,在本县就近就地就业和在本市、本省转移就业人数有所增加;
赶赴珠江三角、京津等地省外转移务工的劳动者呈下降趋势。劳动力转移就业以体力型为主,收入增加不明显。
(六)重点企业就失业情况。
一季度,全市共监测19个行业的105家企业,在岗职工总数为70042人,比上月岗位总数减少522人,减幅为%,与去年同期相比职工总数减少2177人,减幅为%。其中,增员企业25家,占监测企业数的%,增员113人,占增员企业职工总数的2%;
减员企业51家,占监测企业数的%,减员635人,占减员企业职工总数的%。
一季度,宜宾地区生产总值亿元,总量继续保持全省第4位,川南第1位;
同比增长7%,增速居全省第17位,比去年同期提升个百分点。尽管形势复杂,不可控因素增加,但我市就业形势保持了总体平稳和可控,与经济发展基本相适应。
二、主要问题
(一)城镇新增就业与去年同比略有下降。
截至3月底,我市城镇新增就业15659人,比去年同期减少1957人,同比减少%。城镇新增就业下滑的主要原因是受经济下行影响,市场有效需求不足,部分企业生产经营困难,用工需求下降。这与全国经济形势和就业形势大体一致。
(二)小额担保贷款迅速回落。由于受小额担保贷款政策调整,我市小额担保贷款大幅降低,一季度仅翠屏区开展小贷工作,贷款总额仅88万元,与去年同期下降321万元。小额担保贷款是政府支持和鼓励创业的重要抓手,是支持劳动密集型企业和小微企业的重要举措,也是我市巩固省级创业型城市建设创建必不可少的举措。
(三)结构性矛盾依然存在。
受国家产业调整、外部经济环境不景气的影响,部分行业就业岗位减少,如房地产业等就业岗位减少,失业人员增加,一季度房地产业失业人员为628人,同比上一年一季度383人上升了约40%;
三、下一步工作建议
(一)把大众创业放在就业的首要位置,营造良好就业创业环境。
一是实施就业优先战略和更加积极的就业政策。健全政府促进就业责任制度,加强就业政策与宏观经济政策衔接配合。二是加快改善我市创业环境,鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展,落实税费减免、小额贷款等创业扶持政策,拓宽就业渠道,鼓励自谋职业和自主创业,强化创业带动就业工作,多渠道增加就业岗位。三是积极应对结构调整、化解产能过剩和淘汰落后产能中出现的失业问题,落实援企稳岗政策,在调整优化产业结构中充分发挥“援企稳岗”政策的积极作用。激励企业采取有效措施不裁员、少裁员,助力企业渡难关。依法及时调整失业保险金标准,按规定按时足额发放各项待遇,在确保各类失业人员基本生活的前提下,积极发挥失业保险预防失业、促进就业的作用,充分体现失业保险的整体功能。
(二)统筹做好高校毕业生等重点群体就业工作。
坚持把高校毕业生就业摆在首位,落实完善现行政策,促进高校毕业生多渠道就业。20xx年我市高校毕业生(含回宜宾报到高校毕业生)人数将再创新高,促进大学生就业创业仍是今年就业创业服务工作的首要任务。进一步做好大学生实名制管理和就业见习基地认定,加强高校毕业生职业指导、职业介绍、就业见习服务。全面落实促进大学生就业创业新政策,优化办事流程,把求职补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、创业吸纳就业奖励、小额担保贷款贴息、创业培训补贴等政策落实到位。完善大学生创业孵化园,支持区县新建大学生创业活动中心,推广创业项目库,全力促进大学生就业创业。
(三)加大职业培训工作力度。
要大力加强全市职业技能培训基础设施建设,充分发挥市就业训练中心的引领辐射作用,引导各区县紧紧围绕市场需求、特色产业和园区发展,将培训工作重心下移,大力开展职业技能培训及创业培训进园区、进企业、进社区、进农村活动,组织开展订单式、定岗式、储备式就业技能培训和创业培训,提高培训针对性,增强培训实效性。
(四)高标准做好信息化平台的建设。
一是积极搭建平台,做好就业公共服务。拓展思路,提供多样化人才招聘服务,为高校毕业生和用人单位搭建双向选择平台。加强全市就业微信平台建设,为服务对象提供方便快捷的服务。二是健全公共就业服务体系,加强就业服务信息网络建设。做好城市和县乡公共就业服务机构间的信息对接,及时为农民工提供有效岗位信息。三是建立人力资源市场监测系统,完善统计和调查制度,提高对人力资源配置的预测和反应能力。
(五)进一步加强对就业形势的分析研判,准确掌握就业失业状况,增强就业工作的预见性。
要强化数据搜集,结合失业预警工作,建立对重点行业、重点企业岗位流失状况持续跟踪监测制度。要以问题为导向,依托省公共就业服务信息管理系统,把城镇新增就业、困难人员就业、登记失业率等数据做实。进一步加强对就业形势的分析研判,准确掌握就业失业状况,增强就业工作的预见性。
通信工程专业就业趋势分析报告
当前,全球通信产业已经进入新的大融合、大变革和大转型时期,将逐步实现新的跨越式发展。技术、业务、产业的融合和创新将成为这个时期通信产业的主要特征:一是通信业凭借其技术和市场优势,逐步向终端和内容产业延伸,通过提升客户体验,在内容上不断拓展新的媒体,围绕人们的娱乐、社交和商业活动提供业务应用;
二是电信网络和IT网络设备的有效融合,网络架构逐步向云计算演进,提供宽带、绿色、安全、高效、智能、便捷、低成本的信息和网络服务;
三是通信业将进一步满足行业市场的需求,大力发展物联网,不断拓展网络和用户的属性与边界。在融合发展的过程中,通信产业面临新的技术、商业模式和来自其他行业的挑战。
针对大学生目前关心的就业问题,我总结了一下几个就业发展方向:
一、通信技术研发人员
职业通路:研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情:前几年通信行业处在春天,研发领域提供了很多高薪职位,即使是今天,像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说,太少了。究其原因,除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外,还有大学对通信专业设置的态度:“有条件要上,没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力,关键在师资和实验设备上。但即使这样,我们同样不要灰心,毕竟就我们的专业而言,本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此,很多企业选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。”
分析建议:“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了,其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样,最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试,跟应付在学校的考试一样,你也可以在临考前去抱佛脚,但效果很差。当年一位学长毕业第一次参加招聘考试,共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础,但涉及的面很广,不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关,因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路。更重要的是,他们不会跟你的老师一样,在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象,你的这次应聘可以说“over”了。
二、通信产品销售人员
职业通路:销售助理→销售工程师→销售(市场)经理
人才行情:需求大,对专业功底要求不是特别深,适合一般本科生从事。最重要的是,职业发展空间足够大,实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。
分析建议:包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售,企业在招聘时非常看重专业背景,因此,对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们,在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的,我们应该加强专业背景这一核心优势。
另外,理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事,其实,在那里能否学到别的我不清楚,对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径,特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书,我个人觉得不如看专业杂志和报纸,前者几乎是纯理论,很生硬,而后者则是理论加实践。
在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目,比照着慢慢学,这是你在工作中必须用到的,而且,有些公司在笔试也可能是这
项内容。最后,经常做计划能帮助你养成一个好习惯:经常整理思路,事情分析有条理。
三、电信运营商工作人员
职业通路:职员→主管→中高层管理人员
人才行情:运营商中的服务类职位进入门槛较低,因此在有的地区移动、联通等公司的 人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划,但通信类专 业的毕业生并没有太过明显的优势。但是,近年由于网络宽带的兴起,给疲软的就业市场带 来了大量的就业机会。总而言之,如果不是太挑剔的话,我们在毕业后找份工作应该不是很 难。更重要的是,如果在运营商做销售之类的工作,以后的职业道路会比做技术开阔很多—— 可以转行做别的产品或服务的销售。
分析建议:在运营商做设备维护,一种是在运营商的机房随时待命,另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作:例如基站停电了,你需要去启动备用电源,更换零件、正常巡检;
甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话,那基站维护相对还是比较辛苦的。
需求最大的还是服务类职位,例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景,但无论如何,在同样条件的你和别的专业的应聘者之间,机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务,所需要的素质和普通的业务员差不多,首先必须具备良好的沟通能力(在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会),然后就是学习能力(越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化)。这样一来,很多同学就会发现自己面临的问题:跟生人说话都脸红——解决办法是:多参加集体活动,多和人聊天,开始有点别扭,但一次两次后,你就会很自信了。
一、调查目的
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化,掌握当今社会真正需要什么类型的大学生,对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求,做好准备。
二、调查人
xx
三、调查对象
深入农村,城镇,企事业单位,调查走访社会各阶层
四、调查时间
20xx年**月**日——20xx年**月**日
五、调查方法
通过派发问卷进行调查,发放问卷共50份,收回有效问卷50份。(调查问卷及数据统计详见附录)
六、调查内容
通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查,了解社会对大学生能力的要求,社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议,对大学生的未来全面发展,成为满足社会市场需求的人才,实现人生价值具有重要意义,对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果
本次调查中70%的被调察者属于25—45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现,大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观,70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力,20%的人认为困难很大。我们不得而知,大学生的的就业前图是光明的,道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的,90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。只有保持这种客观的态度,社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台,普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱,减轻思想压力,以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示,不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案,例如:经济类、管理类,机械类、工程类,教育类、语言类,医学类、法学类,其他。这就说明,社会并不偏向任何单独某一类专业,俗话说的好“行行出状元”,只要我们肯虚心好学,脚踏实地的奋斗,都会创出一片属于自己的天地,不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了,其实,无所谓什么专业不专业,只要自己爱学习,不是专业的也能成为自己的专业。
社会上认为,大学生的最大优势在于“自信,有理想抱负,可塑性强”、“有创新精神,思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约,爱岗敬业”,在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优势和缺点,有利于扬长避短,有则改之无则加勉,严格要求自己,培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。
调查表明,现代社会对大学教育相对满意,当代大学生极少出现“高分低能”的现象,大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”,更是一个锻炼能力、展示才干的舞台。被调查者普遍认为,大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识,积极参加社会实践,制定长远的职业生涯规划,形成良好的人际交往圈子”。大学生不应该在是“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的现代书呆子,而应该接触社会,开阔视野,“家事国事天下事,事事关心”,对自己感兴趣的领域早点涉及。
当今社会,大学生可以说是遍地开花、随处都是,竞争异常激烈,压力也随之而升。因此大学生切不可狂妄自大,必须及时充电,增加自身的“资本”,提高自己的价值。社会上认为大学生要找到理想的工作,除大学文凭外,“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的。
调查中,大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区,因为东部就业岗位多,生活条件优越,可同时也存在劳动力供过于求,竞争更为激烈的弊端。还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡,因为家乡是从小长大的地方,对周围环境颇为了解,生活也更加便利。少部分人认为大学生应该尝试去中西部,随着国家“西部大开发”政策的实施,内陆地区慢慢发展起来,就业岗位空缺多,一切基础设施开始逐步建设,大学生如果能克服困难在那边安居乐业,也会过上美满的生活,另一方面,也会为国家的进一步发展奉献自己的一点力量,实现自身的社会价值。由此看出,只要大学生身怀真才实干,勇敢拼搏,艰苦奋斗,不只是贪图安逸享乐,无论走到哪里都会找到属于自己的位置。
民众普遍认为,大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性,而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用,以更加长远的眼光看待自己的事业,不只局限在眼前。社会鼓励大学生自主创业,社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度,其次资金、技术方面也应该迎头赶上。经济危机下,大学后并没有被断了后路,还有很多选择的机会,比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等。社会人士反映,大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识,大三时亲身参加社会实践,将学到的理论应用到现实中去,锻炼培养个人职场能力,积累工作经验,适应工作环境,为大四就业提前做好各方面的准备。人们对大学生期望还是蛮大的,都为大学生的未来祝福。
八、调查结果分析
据调查,较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点:思想素质较高;
有事业心和责任感;
有吃苦精神;
基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;
动手能力强;
懂专业、会管理、善交际。而大部分群众对当代大学生的看法是:有真才实干,有专长,高素质,充满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。这些优良传统应该具备。大学生是祖国下一代的希望,大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上,青春充满激情,乐观自信,有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。
一、第一个原因来自用人单位
许多医院过度关注毕业生的学历,入门级的学历就是研究生,低于硕士研究生的不予考虑,根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了,很多基层医院非研究生不招,而真正需要高级人才的单位招聘不到人才,而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验,我们不否认,医生这个岗位工作经验是相当重要的,但是医院忽视了一点,任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的,当然有很多小医院不具备培养人才的条件,只能是招聘有工作经验的医生,这就导致了医学生的就业路越来越窄,这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升,就业率日趋下降
由于高等医学院校连年扩大招生规模,医学毕业生的总量明显增加,大学毕业生人数逐年增加,就业形势一年比一年严峻,人才供需之间的天平也越来越失衡,医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求,本科生供求基本平衡,专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异,预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少,临床等专业毕业生多但需求不旺,前者就业率略高于后者。但总的看来,医学生一次就业情况正呈逐年下 降趋势,中心城市更是难以插足。
2.新增岗位不足,且层次逐渐拉高
经过多年的不断培养和补充,城市的医疗人才状况得到了根本的改善,有的还出现了饱和或超编,很多医疗机构正进行人事制度改革和调整,用人指标有限,难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作,但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和,要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高,除了个别岗位和特别优秀的人才,大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍,大医院要 硕士、博士,目前这种用人取向全国都如此,本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的,否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和,招人,就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者,在该院博士将享受人才引进待遇,硕士研究生享受的是“计划内指标”,而本科生实行的是 “聘用制”。
3.逃避就业现实,转而走考研之路
面对如此严峻的就业形势,一些毕业生也做好了两手准备,一边找工作,一边准备考研,这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是,在这种就业形势严峻的情 况下,考研也就成为一个不错的选择,既能在校园里继续享受单纯的生活,学习掌握更多的知识,同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。根据了解,目前,考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择,考研人多,落选的自然也多,因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词——“不就业族”。
“不就业族”中大部分人想考研,小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院,有一个班级90%的学生选择了考研,尤其是医疗专业的女生。他们说,现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院,他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示,研究生是非考上不可,今年考不上,明年继续考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。
二、毕业生方面
1. 就业倾向及薪资预期
每个人都有自己的喜恶,毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难,努力寻找适合自己的工作,当然,这些人中大部分还是希望去省、市当 中的大医院,哪怕只是能去见习,积累经验,对于自己事业的发展也是有很大帮助的;还有的人则会选择考研,不断学习,掌握知识,为今后找工作打下更好、更坚 固的基础;当然也会有人想要出国留学,增长见识,继续深造……这些,往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题,他们所期望的薪酬,与现实的差距还 是比较大的。41%的人选择2000~3000元,只有20%的人希望能挣到5000元以上。
2. 就业地域意向
有调查表明,毕业生毕业去向首选是东部沿海地区,达36.5%,最主要的原因是东部沿海经济比较发达,收入水平较高;次选为中小城市,有30.6%;再次 选为小城镇;相当一部分毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作,待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要原因。其中,53%毕业生认识到去农村医疗机 构就业的必要性,却只有32.7%的毕业生选择会去农村医疗机构就业。
3. 就业过程思考
每个人对于就业,都是会有各个方面不同思考的,这因人而异。但是,大多数人的考虑,也存在着许多的共通之处:首先会考虑与自己的专业相关联的工作,来确定 所挑选工作的范围;其次是考虑哪种工作更加地适合自己;再来是工作的性质,工资,与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。……因此,在就业的过程中,有 学多的学问,也就需要很多的思考。第一个就是我们老生常谈的诚信问题:当我们考取职业医师资格证书成为难题之后,医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价,所以大学期间就努力考取各种各样的技能证书,但是忽视了专业技术的学习,导致近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差,到医院工作后不能都达到一个毕业生应有的职业技能。这个自身的原因也导致了年医学生就业形势的严峻。
第二,近几年的大规模扩招也波及到了医学院,原来医学院的招生分数线一直是遥遥领先,而近几年,医学院校的招生分数线也是日益降低,这就导致医学院校的生源质量不能的到保障,最终的毕业生的质量受到影响,最终也造成了年医学生就业形势的严峻。
第三,任何人都想有一个高收入的工作,医学生也不例外,在有这个想法的时候也没有考虑到自身的技能水平,自身能够为社会创造的价值,一味的考虑高薪工作,这就导致了与许多就业机会擦肩而过,这个原因也直接造成了年医学生就业形势严峻的情况。
三、用人单位有问题,医学生有问题,高校同样存在问题
师资力量雄厚的重点院校的教师都重视科研,对于本科生的教育不够重视,这就导致了毕业生质量下降,从一定程度上影响了年医学生就业形势,而民办学校,对于本科甚至专科阶段的教育是非常重视,但是自身的师资力量不够雄厚,许多私利学校都在其他学校请老师讲课,这样势必也会影响到毕业生的质量,对年医学生就业形势的变化也产生了不利的影响。
目前,我国医疗改革正进入一个新的时期,基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。很多医疗机构正进行人事制度改革和调整,用人指标有限,难以大量接受毕业 生;除此之外,大医院对应聘者的学历也设置了较高的门槛。而在医疗改革新时期的当下,与大城市大医院门庭若市人满为患形成鲜明对照的是,中小医院、偏远地 区医院对医学本科生有很强烈的需求。但是由于条件相对较差,很多医学生不愿意去,因此出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。不过在近两年,政府 的大力支持与提倡下,社区医院医疗设备的不断完善与政策的不断加深,所催生出的社区医院消费市场为各类的医学毕业生提供了广阔的就业空间。其中,护理专 业、外科、内科、中医学人才,都是在社区医院非常紧俏的。福瑞医生人才网的一项调查数据显示,近期医药行业销售领域每天发布近2千个职位,占每天所发布职 位的20%左右,医药销售代表和经理职位更出现了一“将”难求的现象。对于医药行业求职者而言,大多数销售从事的是医疗器械和一些医药产品的销售,医药行 业的销售人员不同于其它行业,它对专业性有着很高的要求,而且如果是医疗器械销售,大多还要求和大型医院有着良好的关系。因此,医学生应当随时关注就业市 场的变化情况,随之调整自己的就业策略。
医学生如何应对就业?
1. 降低自身期望,从实际出发。
现在高等教育已经进入了“大众化”时代,医学毕业生要适时调整就业观和期望值,与社会协调同步发展。面对如此竞争激烈的就业形势,医学生理当从自己的自身 环境、能力出发,适当地降低对就业的期望值,从而寻找到适合自己的岗位。降低就业层次,抢先到那些目前经济虽然欠发达,但发展后劲足、有广阔发展空间的城 市去施展才华。
如果大医院找不下工作,那么就去中小医院找;假若城市中找不到工作,那就应该扩宽自己的视野,适当地走向山区,走向农村,走向基层,去惠及更广大的人民群 众,一方面,可以比较有效地减缓农村地区严重缺乏医务工作者、人才的局面;两一方面,也可以使刚毕业的本科生先有一份稳定的收入,同时积累经验,为以后能 够找到更好的工作打下牢牢的基础。
2. 提高就业能力,多参加培训。
为了增强竞争力,提高医学生学生自身素质是解决就业问题的根本途径。医学生要明确社会对自身的期望和要求,并且按照社会的需要去充实、完善及提高自己,积 极参加各种培训,包括参加学校,社会举办的各项实践、辅导活动,以提高自身的就业能力,正确指引自己走上工作岗位。及时进行心理咨询,改变自己的消极认 知,疏导不良情绪,调整就业的心态,做好心理准备,提高耐挫折的心理承受能力,不断改进自身的不足,以更好的心态培养自己的多方面能力,来促进就业。
3. 拓宽就业思路,增强自信心。
医学毕业生应当拓展就业领域,不必拘泥于专业对口,敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作,如保健、康复、美容、医药、家庭护理、计划生育、临终 关怀、养老院等:要敢于从事相关职业,一些交叉学科的专业人才如保险公司的医药核赔师、医药公司的医药代表、专门处理医疗事故的律师;要敢于到那些新办的 外资或私营的医院去,为自己提供更多的就业空间,方便自己能个更快地寻找到更好的工作。同时,医学生要加强自己的自信心建设,给予自己充分的肯定,以更好 的心态去对待现今紧张激烈的就业环境。那么,就要求他们充分认识到自己面对的机会是非常多的,比如可以面向农村、中小卫生医疗机构和非公有制卫生医疗机构 就业、面向小城镇卫生医疗机构就业、面向社区医疗服务机构就业、面向医疗保障部门和卫生执法监督部门就业、面向基础医学研究和相关医学领域就业、面向世界 就业、就学延缓就业、创业代替就业等等,这些都是可供选择的方向。
河南省免费师范生就业政策分析来源:
刘海滨的日志
省教育厅 省人力资源和社会保障厅 省编办 省财政厅
为认真贯彻落实《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)的通知》(国办发〔20xx〕34号)、《教育部、人力资源和社会保障部、中央编办、财政部关于印发〈教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法〉的通知》(教师〔20xx〕2号)和《河南省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于贯彻教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)意见的通知》(豫政办发〔20xx〕90号)精神,确保教育部直属师范大学免费师范毕业生在我省顺利就业,为我省经济社会特别是教育事业发展作出积极贡献,结合我省实际,制定本意见。
(34号文件和2号文件相继出场~~~男一号男二号~)
一、免费师范毕业生就业工作在省政府的领导下,由省教育、人力资源和社会保障、机构编制、财政等部门组成工作小组,负责制定并实施就业指导意见,落实保障措施,确保教育部直属师范大学在我省招收的免费师范毕业生顺利到我省中小学任教。省教育厅牵头负责免费师范毕业生就业指导、办理派遣等有关就业手续;
各省辖市及所辖县(市、区)、重点扩权县(市)教育行政部门负责落实免费师范毕业生就业工作岗位和接收工作;
各级人力资源和社会保障部门负责免费师范毕业生人事接转工作;
各级机构编制部门负责落实免费师范毕业生到中小学任教的编制;
各级财政部门负责落实相关经费保障。
(分工明确 各负其责)
二、按照国办发〔20xx〕34号和豫政办发〔20xx〕90号文件规定,落实好免费师范毕业生就业所需编制。各省辖市和重点扩权县(市)教育行政部门要统一掌握本地区中小学教师岗位需求情况,会同机构编制部门在核定的中小学教师编制总额内,提前安排接收师范免费毕业生编制计划。各地应首先用自然减员编制指标或采取先进后出的办法安排免费师范毕业生,必要时省里可设立专项周转编制,以确保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗。
(再次强调编制问题,其实这也是很多河南生源担心的问题。因为河南的编制审批太难了,虽然有文件要求,但是现场提问的同学有一半的问题都是围绕编制的。文件里没有,经过我的电话咨询,免费师范生获得编制是是不需要参加凡进必考的)
三、免费师范毕业生依法取得教师资格后,按照国家和我省有关文件及《师范生免费教育协议书》规定就业。免费师范毕业生采取双向选择和回生源所在省辖市及所辖县(市、区)政府统筹安排两种方式就业。鼓励免费师范毕业生到农村边远贫困地区任教。
(第一阶段双选选择,有自己找和参加省里双选两种形式,第二阶段就是生源地市教育局落实。这里的鼓励到xxxx任教是精神鼓励,不像四川省文件那样在教师待遇上有鼓励政策)
各地教育行政部门要在与人力资源和社会保障、机构编制、财政等部门充分调研协调的基础上,编制好下免费师范毕业生就业岗位需求计划,并于当年10月中旬前汇总上报省教育厅,由省教育厅向教育部直属师范大学送达我省免费师范毕业生就业岗位需求信息。省教育厅根据各地需求情况,每年年初负责组织一次免费师范毕业生专场招聘工作供需见面会,让用人单位与免费师范生进行双向选择,为免费师范毕业生搭建一个就业平台。各地也要在本辖区范围内组织用人单位与免费师范毕业生双向选择供需见面会,为每一位毕业生落实工作岗位搭建平台。
(要求各地方10月中旬上报需求然后省厅统一计划,把编制和岗位公布给免费师范生。然后省厅会在年初组织双选,而且建议各市也组织。今年的时间预计是在寒假,在郑州选一所大学,大家可以关注河南省教育厅网站或东北师范大学就业网)
免费师范毕业生个人也可以通过各种形式的双向选择到我省中小学校任教。毕业前通过双向选择签订就业协议书的免费师范生,其档案、户口等由培养学校直接迁转至用人单位或用人单位的主管部门;
毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生,由生源所在省辖市及所辖县(市、区)或重点扩权县(市)教育行政部门会同有关部门统筹安排到本辖区中小学任教,其档案、户口等迁转至生源所在省辖市及所辖县(市、区)或重点扩权县(市)教育行政部门。确有特殊情况,要求跨省任教的,需经学校审核,并提供接收单位和主管部门的接收材料,报省教育厅审批。
(跨省审批首先要有接受单位的意见和所在省份的意见,然后学校会给你们盖章审批,最后去河南省教育厅审批,都是自己办理,经过我与教育厅师范处胡老师的沟通,一般情况下,只要学校审批通过了,河南省就会放人~)
四、到城镇学校工作的免费师范毕业生,由当地教育行政部门结合城镇教师支教工作,安排到农村学校任教服务两年。免费师范毕业生在农村学校任教服务期间仍然享受派出学校原工资福利待遇。地方政府和农村学校要为免费师范毕业生到农村任教服务提供周转住房等必要的工作生活条件。
(到河南省民办和私立中小学任教不算违约,属于放弃编制。在服务期十年内,如果工作的单位解体了,河南省不再负责解决公办编制问题)
五、免费师范毕业生到中小学任教满一学期后,可申请免试攻读在职教育硕士专业学位。经任教学校考核合格,教育部直属师范大学根据工作考核结果、本科学习成绩和综合表现择优录取。免费师范毕业生在协议规定服务期内,一般不能报考脱产研究生。任教学校和地方教育行政部门要对免费师范毕业生在职攻读教育硕士学位给予支持。各省辖市及所辖县(市、区)或重点扩权县(市)教育行政部门要将在读教育硕士的免费师范毕业生名单上报省教育厅备案。免费师范毕业生在职学习,任教考核合格并通过论文答辩的,经学校学位评定委员会审核批准,授予教育硕士专业学位,并颁发硕士研究生毕业证书。
(教育硕士这条有意思,与其他省份比多了一条:本科学习成绩和综合表现择优录取)
六、免费师范生在协议规定任教期间内,可在学校之间流动或从事教育管理工作。因工作需要,在协议服务期间跨省辖市流动的,应报省教育厅审批。各省辖市及所辖县(市、区)和重点扩权县(市)教育行政部门要对每一位免费师范毕业生建立诚信档案,对未能履行协议的毕业生,要及时上报省教育厅,并按规定要求免费师范毕业生向省教育厅退还已享受的免费教育费用,同时要缴纳违约金;
已在职攻读教育硕士专业学位的,由省教育厅通知培养学校取消学籍;
确有特殊原因不能履行协议的,需报经省教育厅批准。
七、各级政府要采取有力措施,鼓励和支持免费师范毕业生长期从事中小学教育工作。教育厅、人力资源和社会保障厅、省编办、财政厅要建立免费师范毕业生就业工作督查机制,每年进行检查并采取适当方式公布结果。对免费师范毕业生就业工作落实不力的地方,将予以通报批评。
(虽然重视,但是显然没有重庆或者陕西那样下手那么狠~~)
八、保障免费师范毕业生到中小学任教是落实师范生免费教育示范性举措的关键环节。各级政府和有关部门要高度重视,密切配合,精心组织,采取有力措施,认真做好免费师范毕业生就业工作,为培养造就一大批优秀中小学教师创造条件。各省辖市和重点扩权县(市)政府要加强领导,统筹相关部门,根据本意见,制定具体的实施方案。
总结:
突破凡进必考是好事
跨省审批相对容易,但是需要接受省份教育厅的意见
相对来说是省份文件里中等偏上的好政策~
通信工程专业就业趋势分析报告
一、前言:
在我眼里,通信工程是个很牛掰的专业。它不仅具有极广阔的发展前景,也是人才严重短缺的专业之一。好好学习课本知识并且结合理论实践,相信每一个人都能在自己擅长的领域有一番作为。但是亲戚朋友一问起你是读什么的,一回答通信工程他们的反应都是“喔!搞移动电信的吧!”其实不然,通信工程的就业领域非常广泛,我们毕业后可从事无线通信、电视、电子与通信企业、电脑软硬件研发、自动化、智能信息管理等IT行业;
通信与信息技术科研机构和教学部门;
金融、商贸等企业的信息技术管理;
政府公务员等。但是,与此同时我认为通信工程是一个具有深度和宽度的专业,如果只是浅尝辄止,那么就很难跨过就业的这个门槛。为了完成这份就业分析报告,对就业只是略知一二的我只能通过询问一些学长学姐和逛一些论坛来汲取相应的信息。
二、就业方向分析:
通信工程主要是面向通信信息行业而设置的专业,这个行业内的企业非常之多,主要分为以下几类:
第一类是通信设备制造厂商,例如:华为、中兴、爱立信、摩托罗拉、诺基亚、西门子、北电等等著名的跨国大公司;
工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等等。第二类通信运营商,例如:中国联通、中国移动、中国电信、法国电信、英国电信、西班牙电信等等跨国大公司;
比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司,做技术和项目管理,还有各省电信工程局,都挺赚钱的。工程管理、设备和线路维护、财务、市场、技术支持等。第三类是通信工程设计、施工企业,例如:中国通信建设第一工程局、中国通信建设第二工程局、中国电信设计研究院、各个省的设计院、工程公司、各种民营的设计院、工程公司等等大中小型公司;
第四类是网络内容及服务提供商,例如:网易、雅虎、新浪、网龙、盛大、百度、谷歌等等公司,这类企业最多;
第五类是增值业务运营商,这类也非常多就不再例举了。
在中国,通信工程专业以北京邮电大学通信工程专业最富盛名,其次是清华大学通信工程专业。
三、典型职业举例:
(1)通信工程师:负责工程项目的现场勘测、方案设计、审批及工程实施的监督。
发展方向:实习生→助理工程师→工程师/区域项目负责人→项目负责人→产品负责人
工作内容:
1、数字通信传输系统的网络规划、工程设计、网络优化以及技术咨询。
2、各级干线光缆、本地网、接入网光缆线路的勘察、设计,以及通信线路方面的技术咨询。
3、无线通信的网络规划、网络优化、工程设计和技术咨询。要求能熟练使用OFFICE办公软件,熟悉AutoCAD、Visio等软件。
(2)高级产品经理:负责软交换、IP-PBX、中继网关,接入网关,无线调度机等产品的项目的售前技术支持工作。负责通信工程产品讲解、方案制定、标书制作、答标、报价等工作。具备IT/系统集成/通信等行业相关工作经验。对windows,Linux和数据库等技术有一定了解;
熟悉通信网络基础知识、网络通信协议;
有相关资格认证者。熟悉程控交换,NO7信令,光网络,电信增值业务等传统电信技术,或者VoIP相关技术,如SS,TG,AG,IAD,MGCP,SIP,H323等。
发展方向:销售助理→销售工程师→销售(市场)
(3)售后技术支持工程师
工作内容:
1、负责公司通信设备的安装、调试、维护工作;
2、编写项目方案、项目前期技术文档;
3、负责公司通信产品运行重大故障处理;
4、制作演示文档,进行项目前期技术方案的客户交流。
工作要求:
1、熟悉主流通信设备的调试、维护;
2、熟悉以太网、局域网相关知识,熟悉数据方面或传输方面故障处理流程;
3、熟悉路由交换理论知识或熟悉通信设备产品知识;
4、2年以上项目实施或通信设备维护经验;
5、良好的客户沟通技巧与团队合作精神,能适应长期出差和加班工作。
(4)增值产品开发工程师:这个有点像手机软件开发,貌似更偏向计算机专
业。增值产品服务主要包括短信息、彩信彩铃、wap等业务,增值产品开发工程师主要负责增值技术平台的开发(sms/wap/mms/web等)以及运营管理的技术支撑、实现和维护,需要熟悉j2ee体系的技术应用架构,掌握一定的java应用开发,懂得xml,xhtml,javascript等相关知识。
(5)数字信号处理工程师:随着大规模集成电路以及数字计算机的飞速发展,用数字方法来处理信号,即数字信号处理,已逐渐取代模拟信号处理。而数字信号处理工程师是将信号以数字方式进行表示并处理的专业人员。
工作要求:
1、熟悉通信系统(GSM/WCDMA/CDMA等)原理,并有较强的高速数字电路设计和调试能力,能熟练使用Matlab、CCS、PROTEL/DXP等应用软件,对高速数字电路PCB设计有较深的理解;
2、精通FPGA电路、DSP电路、高速A/D、D/A电路设计,至少1年以上工作经验;
3、具有较强的英语阅读能力和学习能力,工作积极主动、勇于探索和很强的团队合作精神;
4、解功放数字类技术,有一定的FPGA和DSP开发经验和功放数字产品开发
(6)传输设计师:
担任项目负责人,组织设计任务实施,承担光缆传输工程、光传输系统工程、有线接入网等规划设计工作我们的生活已离不开有线网络连接的世界,有线传输工程师就是这个网络的设计者。
工作要求:他们负责光缆传输工程等规划设计工作,了解通信行业建设的标准和规范,能编制通信工程概、预算,能够熟练使用CAD、VISIO等常用工程、工具软件。熟悉传输设备设计技术规范和主流传输设备厂家的设备性能,熟悉传输新技术,如ASON、DWDM、OTN、PTN等,了解传输线路设计的基本知识、熟练掌握OFFICE、CAD制图和概预算等软件应用(有通信概预算证优先);
(7)无线通信工程师:无线网络带给人们无限的便利,因为可以随时随地使用万维网。在我国,无线网络正在逐步全面铺开和兴起,因此无线通信工程师将大有可为。比如手机逐渐成为一个多功能的无线终端,能够随时接入互联网,因此与无线通信有关的业务正在大规模地出现。无线通信工程师是实现这些业务和开发新业务的保证。
工作要求:有较全面的相关专业基础理论知识和专业技术知识,有较好的学习能力和实践能力,了解通信行业建设的标准和规范,能编制通信工程概、预算,能够熟练使用CAD、VISIO等常用工程、工具软件或2G、3G网络规划软件;
(8)电信交换工程师:从事通信项目的售前技术支持、投标技术文件编制以及工程实施:
担任工程单项负责人,组织设计任务并实施;
负责承担无线传输系统的规划设计工作;
负责无线接入等工程规划设计工作;
电信交换技术的发展带动整个电信行业的发展,是电信行业核心的核心,分组交换网发展趋势使我国电信迈进一大步。这一切都预示着电信交换工程师大有作为,电信交换工程师是一个懂电话交换机技术、系统集成、电信増值业务、语音交换系统,熟悉综合布线的重要职业。工作要求:必须有交换与路由应用开发经验,如:polylink,vos等,具有呼叫中心应用软件开发经历者优先;
熟悉SIP协议(VoIP软件)开发原理、接口协议及软件编程,熟悉TCP/IP、、UDP、RTP等通信标准,有、、等语音编码处理经验者优先;
熟悉SIP协议,具有呼叫中心应用开发经历者优先;
熟悉Linux/Unix操作系统的安装与维护;
熟悉Oracle数据库的使用、开发;
(9)数据通信工程师:信息产业是朝阳产业,电信网络是信息社会的基石,数据通信是信息基础通信建设的重要部分。数据通信工程师一般是从事电信网(atm)的维护;参与和指导远端节点设备的安装调试与技术指导;负责编制相关技术方案和制订维护规范。要求具备扎实的通信基础知识,熟练适用AUTOCAD、Office等软件。
(10)移动通信工程师:手机已经成为生活中不可缺少的一部分,而手机通信需要依靠移动通信工程师的支持。他们掌握蜂窝移动无线系统,如3g;无绳系统,如dect;近距离通信系统,如蓝牙和dect数据系统;无线局域网(wlan)系统;固定无线接入或无线本地环系统;卫星系统;广播系统,如dab和dvb-t;adsl和cable modem。他们能够对移动通信进行、建立、维护和调控。
(11)电信网络工程师:在电信网络构建的社会信息生态环境里,信息交互将如空气一般无处不在。它将把人们的生活、娱乐、商务、教育、医疗和旅行等活动都完全纳入其中。电信网络工程师将会把这个变为现实,一般电信网络工程师的工作主要是负责计算机网络系统网络层日常运行维护;根据业务需求调整设备配置;撰写网络运行报告。熟悉主流路由器、交换机等常用网络设备的安装调试
和维护。熟悉并了解7号信令,能熟练使用信令仪表并作相关分析,有交换局数据的配置经验并熟悉核心网系统工作原理(MSC/MSS)及信令流程者优先;
(12)通信电源工程师:通信电源的稳定性是通信系统可靠性的保证。通信电源工程师是从事通信电源系统、自备发电机、通信专用不间断电源(ups)等电源设备及相应的监控系统等的科研、开发、生产、销售和技术支持、规划、设计、工程建设、运行维护等工作的工程技术人员。这要求他们掌握交流供电系统、直流供电系统、高频开关电源、蓄电池、ups、传感器基本工作原理、动力环境集中监控系统的拓扑结构和系统配置标准等知识。
工作要求:2年AC-DC、DC-DC电源产品开发经验,成功开发2种以上的电源产品;
熟练使用Protel等设计工具进行SCH及PCB设计;
熟悉电源的EMI、EMC及散热问题的解决,熟悉电源标准及认证工作。
四:总结
想要从事通信行业的最好是到广州等地,因为深圳是全国最大的通信器材生产基地。想要在国内经济不景气的前提下,最好选择在区内就业,因为沿海等发达城市受国际金融危机冲击较大,在中小城市发展比在沿海城市更稳定。通过这次对通信工程专业的分析,我对它有了更深一步的认识。很多工作所需要的专业知识还是需要我们自己投入精力去自学。然后,大学所学其实还是很少的,大部分时候大学的知识打了个基础,更多时候到是需要我们在实际工作中锻炼出来。你需要接触一些东西,然后才知道这个领域到底你喜欢不喜欢。总而言之,通信工程仍然是极具发展潜力的专业,在新的技术“革命”到来之际,通信行业面临着机遇和挑战的双重考验。作为学生,我们要认清行业发展趋势,及时调整策略,在完善专业知识的同时,加强自身的能力,以满足目前的社会需求。
就业形势分析报告
学院:
班级:
学号:
姓名:
就业形势分析报告
时间过得真快,还没把大学生活真正理解的时候,我们已经马上要进入社会了,而作为一名大三的学生,我们需要不断思考自己将来要干什么、能干什么、想干什么或者说,对于我们计算机网络工程专业,我们到底了解多少,将来从事什么样的专业才是我们的目标。对于每个人而言,爱好和兴趣是各不相同的,因此,找到适合自己的工作,对于我们是至关重要的。但是现在“大学生就业难”已经成为一个热门话题,就业难不难,就业有多难?大学生就业难,主要难在以下几点: 一,毕业生数量的迅猛增加。二,受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差。三,高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强。四,部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视。五,高校毕业生流向不够合理。而我们的专业:计算机网络是计算机技术和通信技术密切结合而形成的新兴的技术领域,互联网迅猛发展和网络经济蓬勃繁荣,网络技术成为信息技术界关注的热门技术之一,也是迅速发展并在信息社会中得到广泛应用的一门综合性学科。我们有许多不同的就业方向,比如说:网络工程师,网络架构师,网络管理员,还可以是从事网络的教育工作。当然自身的意愿和现实还是有落差的,我们应该有心理准备才行。
当然,临近毕业,并不是每一个人都做好了充分的准备。准备不够不怕,怕的是我们不能做出聪明的选择。I T行业是人才吸纳量最大的行业,IT产业占全国工业比重达%,是我国的第一大产业。近几年的职场招聘中,IT类人才占据着需求榜的前几名,而在紧缺人才榜单上,网络工程师人才位居前五位。IT业各职位的年薪均值在各行业中颇具领先优势。今天,对人才的竞争,不仅仅是薪酬的竞争,更是发展空间的竞争。而这一点,正是IT行业最有优势的地方。
我心仪的几大单位:华为、深圳市普联技术有限公司、神州数码等。
华为技术有限公司是一家总部位于中国的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,于1987年由任正非创建于中国深圳,是全球最大的电信网络解决方案提供商,全球第二大电信基站设备供应商。华为的主要营业范围是交换,传输,无线,数据通信类电信产品,在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务、解决方案。在20xx年11月8日公布的20xx年中国民营500强企业榜单中,华为技术有限公司名列第一。同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司。
核心理念:
聚焦:新标识更加聚焦底部的核心,体现出华为坚持以客户需求为导向,持续为客户创造长期价值的核心理念;
创新:新标识灵动活泼,更加具有时代感,表明华为将继续以积极进取的心态,持续围绕客户需求进行创新,为 客户提供有竞争力的产品与解决方案,共同面对未来的机遇与挑战;
稳健:新标识饱满大方,表达了华为将更稳健地发展,更加国际化、职业化;
和谐:新标识在保持整体对称的同时,加入了光影元素,显得更为和谐,表明华为将坚持开放合作,构建和谐商业环境,实现自身健康成长。
深圳市普联技术有限公司总部坐落于深圳市高新技术产业园区内,拥有10000平方米的现代化办公大楼及46000平方米的标准工业厂房,现有员工4200
余人,集研发、营销、制造为一体。产品线覆盖网络安全、无线网络、宽带路由、以太网、宽带接入等领域。产品服务对象包括家庭、SOHO、中小企业以及部分通信运营商。目前,TP-LINK在北京、上海、广州、深圳等15个中心城市设有销售和服务中心,并已在德国、瑞典、新加坡、香港、印度、俄罗斯设立了直属的海外子公司或代表处。产品远销欧美、东南亚、澳洲、非洲等全球100多个国家和地区,海外经销商数量达300多家。
市场风云的不断洗礼,TP-LINK已建立起了以客户为中心的企业运营模式,在研发、生产、管理方面围绕着客户需求进行全面的整合;
营销网络的建设亦始终本着“永远站立在市场的第一线,聆听用户最直接需求的呼声”的原则,并在这一原则的指导下对渠道进行纵向压缩,使营销模式保持扁平化。
神州数码控股有限公司是中国领先的整合IT服务提供商。集团由原联想集团分拆而来,并于二零零一年六月一日在香港联合交易所有限公司主板独立上市。神州数码致力于为中国用户提供先进、适用的信息技术应用,以科技驱动工作与生活的创新,推进数字化中国进程。神州数码控股有限公司(以下简称神州数码)20xx年从原联想集团分拆成立,20xx年在香港联合交易所主板上市(股票代码 00861,HK),20xx/12财年(从20xx年4月1日至20xx年3月31日)营业额达亿港元,是中国最大的整合IT服务提供商。
人才理念:德才兼备,以德为先
神州数码的用人标准是“德才兼备,以德为先”。神州数码拥有自己独特的企业文化,希望每一个进入公司的社会人或者校园人,首先要认同公司的文化。神州数码的根文化有两个最基本的内涵:第一是神州数码是一家有理想有抱负的公司,以“数字化中国”为理想;
第二点就是在这样一个远大抱负下,公司的核心价值观是“把个人的追求融入到企业的追求中去,倡导员工与公司共同成长”。
就业当然最好的情况就是专业对口,同时符合自身意愿,但是这种情况往往太理想化了,现实一般都比较苛刻和严峻,有太多大学色毕业时都是和自己当初的专业不相关的,所以我们在择业时,选择方向时也得注意不要过分理想化,得适时地妥协,因为我们现在是刚毕业,最重要的不是要得到自己最想要的工作,而是要得到进入社会的门槛,第一笔经验对我们来说是非常关键的,而我本人由于在大学里过得比较迷茫,该学的很多东西掌握的并不是很好,而且对就业的前景也没有很乐观的预期,所以对我本人而言,对工作的要求不会太高,因为这是第一份工作,对于我现在这种尴尬的情况,理想可能反而是死路一条,所以更现实才是出路。能够得到期望的工作岗位的青睐当然不错,没有的话也可以暂时放弃理想。每个人的情况不同,对自身的认识非常重要,我们本身面临的竞争压力巨大,如果再眼高手低,可能会失去机会。我想我就是应该先得到低门槛的工作,然后在工作岗位上再奋起,我还是比较喜欢求稳的。
随着高等医学教育事业的迅猛发展,医学院校办学条件得到较大改善,招生规模不断扩大,医学毕业生的数量和质量大大提高。省属医学院校作为培养面向基层医疗人才基地,这些毕业生合理、及时而又充分的就业,对社会的发展、国家的稳定、经济的建设起着重要的作用。但在全国总的毕业生就业形势严峻的情况下,医学毕业生就业形势不容乐观。正确分析省属医学毕业生就业的现状,既是学校和学生密切关注的热点,也是值得探讨和研究的一个课题。
一、就业现状分析
(一)就业率整体呈下降趋势
各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求,本科生供求基本平衡,专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高;
总的看来,医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势,中心城市更是难以插足。
(二)城市医疗人才呈饱和状态
由于医疗机构正进行人事制度改革和调整,用人指标有限,难以大量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作,但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和。大医院对应聘者的学历要求比较高,大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。
(三)中小医院缺乏吸引力
中小医院、偏远地区医院对医学本科生有很强烈的需求,但由于条件相对较差,学生不愿意去,出现供需矛盾。而民营医院大多采取人才租赁形式,愿意聘用大批离退休专家或向大医院租借,对培养应届大学生不敢兴趣,同时受体制的限制,毕业生也对民营医院持观望态度。
二、出现‘就业难’的原因
(一)区域经发展不平衡,就业选择偏差大
由于区域发展不平衡,个人选择偏差较大。卫生医疗机构的人事制度改革的步伐相对较慢,缺乏人才流动机制,也存在就业中的“关系竞争”优于“素质竞争”,而医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念,间接导致了我国医学生就业难的现状。
(二)学校扩招与就业脱节
随着医学院校的扩招使得毕业生人数逐年增加,专业设置不合理,热门专业设置出现一窝蜂现象,这也成为医学生就业难的原因之一。
(三)医学毕业生的供需矛盾明显
医疗卫生单位人才高消费心理严重。随着医疗卫生系统的机构改革的进行,各级医疗单位也都在精简机构和分流人员,使传统的医学毕业生就业的主渠道吸纳能力有所下降,加上社会对高层次人才的紧缺和医疗卫生单位出于单位发展规模的需要,对医学高层次人才的需求日益迫切,出现对人才结构的需求层次上移。甚至一些中小型医院都开始希望要研究生了,盲目追求高学历人才,人为地制造了就业难的局面。
(四)择业就业观存在误区
三、提升省属医学院校医学生就业能力对策
(一)从政府角度出发,完善医学生就业市场
由于大学毕业生就业具有时间性和群体性特点,基本上属于初次就业,因此建立以政府为指导,以学校为基础的毕业生就业市场是高校毕业生就业制度改革的必然趋势。更需要政府出台回归基层工作的相关优惠政策,鼓励并引导毕业生愿意回到基层,从而保证医学毕业生这一资源的合理配置,为医学生就业创造一个良好的环境。
(二)从学校角度出发,正确引导医学生就业
1. 重视毕业生思想教育,积极引导医学毕业生树立正确的人生观、价值观和就业管,树立“先就业再择业”的就业思想业观:使毕业生认识到只有将个人的发展目标和整个国家、社会的需要紧密结合,才能在就业中选择恰当的定位,顺利完成就业。
2. 加强就业指导,增强服务意识,为医学毕业生创造一个良好的就业环境。根据本校医学毕业生的具体情况开展就业指导和服务是学校教学工作的一个重要组成部分。第一,要加强学校毕业生就业指导队伍的建设。第二,要向毕业生广泛宣传有关的就业政策和规定,分析就业形势,邀请卫生部门的有关专家及职业能力测评专家前来介绍我国的卫生国情,卫生人才的分布和需求情况,帮助毕业生准确的定位。第三,开设医学生就业指导课,帮助学生了解求职择业的程序和技巧,定期开展毕业生就业咨询服务,指导毕业生适时调整就业心态和择业目标。并为学生提供就业法律援助服务,保障毕业生合法权益,顺利就业。第四,加强学校与家庭的沟通,为毕业生择业提供社会支持。原因在于,家庭的影响不容忽视,父母的价值观念深深影响着学生的择业观。第五,省属医学医学院校更应充分利用自身的特点和优势,积极开发校友和实习基地两方面资源,将实习和就业相结合,主动向用人单位推荐毕业生。
3. 注重医学生综合素质的培养。提高医学生综合素质是每个医学院校主要的奋斗目标,它包括学生的工作能力、基本能力和求职能力等。工作能力主要是指医学生的专业基础、实践操作、医学职业素养以及英语和计算机应用能力。医学院校最为核心的任务就是培养医学生的工作能力。而基本能力主要包括人际交往、组织管理、语言表达和团队合作能力。这部分的能力主要在于医学生积极参与学校内外的丰富的社团和社会实践的活动。求职能力包括适应、竞争、思考能力和决策能力。这部分能力是直接医学生就业的关键。要重视平时对学生这些能力的培养,开办有关的职业礼仪,职场为人处世原则,职业发展规划指导等,让学生们认识学校生活与社会现实的距离。
(三)从医学生自身角度出发,调适就业心理误区
1. 拓宽就业思路,放眼基层。目前,国家非常重视基层医疗建设,今后医学类毕业生的就业方向将发生变化,城市重点补充社区,农村重点补充乡镇,整个就业重心将下移。医学生适当降低就业层次,拓宽就业地域,抢先到那些目前经济虽然欠发达,但发展后劲足、有广阔发展空间的城市去施展才华。因此,基层医疗卫生单位也具有强大的发展潜力。
2. 主动提高自身素质,积极参加求职心理辅导。为了增强竞争力,提高医学生学生自身素质是解决就业问题的根本途径,医学生要明确社会对自身的期望和要求,并且按照社会的需要去充实、完善及提高自己,调整就业的心态,做好心理准备,提高耐挫折的心理承受能力。
3. 加强自信心的培养。自信要以坚实的基础、良好的素质作为资本,以雄厚的实力作为后盾。医学生一方面要内外兼修,提高自身综合素质,另一方面,要认识到自己面对的机会也是非常多的,比如可以面向农村、中小卫生医疗机构和非公有制卫生医疗机构就业、面向小城镇卫生医疗机构就业等等。
调查目的:
主要了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;
通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;
为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;
帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议:
一、大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到,大学生对就业信息的关注还是比较少的,只有24%的同学表示一直在关注就业信息,而71%的同学只是偶尔关注,在看到时留意下。而对就业情景的关注程度,直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心,但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因:
1、因为学生现在仍在安逸,舒适的校园中生活,对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母,忘却了就业压力带来的紧张感,每天仍是如中学生活,上课、下课,对就业缺乏了准确的了解和认识。
2、学校提供的就业指导不到位。同学们表示,虽然学校开设了就业指导课,但只是泛泛的讲些大道理,缺少了实际的操作能力。
二、大学生个人能力存在缺陷,自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面,是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解,发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信,善于协调、容易与他人合作的品格,以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示,有60%的大学生认为造成就业难的状况,除了社会压力大,企业用人少的因素外,主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏,缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失,突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力,缺乏艰苦创业精神,在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现,有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言,关键是要依据自我实际,这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己,估计自己的能力,确认自己的性格,发现自己的兴趣,明确自己的优势,衡量自己的差距,并以此来开发自己塑造自己,使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明,大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解,自然对职业生涯目标是模糊的。
三、大学生的就业观念,职业期望状况
影响职业期望因素大致可分为三个方面,声望地位稳定性因素(地理位置与单位性质、社会经济因素),内在价值因素(是否能发挥自己的才能、自己的理想),外在价值因素(家庭的经济条件、薪水和福利、)。在调查中,被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能,按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况,薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的,接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素,男女生没有显著的差异。
据调查发现,以往的学生对自己就业后工作的要求,无论是单位性质反面还是薪资方面,要求都比较高,但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了,大学生们的要求也降低了很多,大部分同学都表示可以接受“先就业,再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作,有61%的同学都表示可以接受,看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时,有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作,对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑,这也是大学生好高骛远的表现,似乎也有点不切实际。
几点意见:
从调查显示目前大学生对就业的态度表现为:
1、对就业形势的关注度比较少。
2、个人能力存在缺陷,自我认识不足,缺少实战经验是致命因素,没有准确的目标
3、大学生的职业期望还是比较高。
(1)学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上,高等院校应通过改革传统的管理体制,逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网,形成一个完整的信息系统;
建立职业指导机构,指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略,为学生提供充分的信息与指导服务;
建立职业指导课程,列入学校教育课程内容和教学计划,实施在校学生的就业指导与实习政策等等。
(2)大学生要转变就业观念
首先大学毕业生要认清就业形势,转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻,除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外,城镇和农村就业问题同时出现,新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织,这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想,要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法,到基层去谋求发展,到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业,先就业、后择业的动态就业上来,转变到行行出状元,“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件,正确认识自己和他人,不盲目攀比,寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价,自我评价要全面、客观,既要看到长处的一面,又要看到短处的一面,既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要对其他各方面进行综合评价,既要考虑全面的整体因素,又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
(三)大学生要提高自身的能力,在校期间也可以多参加一些社会活动,如学校安排的社会实践,社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会,也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职,提前适应社会生活,了解现在社会需要什么样的人才,积累一些社会经验,丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。
自动化就业趋势分析报告
自动化专业主要研究的是自动控制的原理和方法,自动化单元技术和集成技术及其在各类控制系统中的应用。它以自动控制理论为基础,以电子技术、电力电子技术、传感器技术、计算机技术、网络与通信技术为主要工具,面向工业生产过程自动控制及各行业、各部门的自动化。它具有“控管结合,强弱并重,软硬兼施”鲜明的特点,是理、工、文、管多学科交叉的宽口径工科专业。“自动化”属于信息产业。信息产业被人们誉为“朝阳产业”,发展快、需要人才多、待遇高,是当今科技发展的趋势所在。因此,作为信息产业中的重要一员,自动化专业同样有着光辉的前途。同时,自动化应用范围广。目前,几乎所有的工业部门都可以同自动控制挂上钩,现代化的农业、国防也都与自动化息息相关。另外,本专业对于个人发展非常有利。自动化专业课程设置的覆盖面广,所学的东西与其他学科交叉甚多。这也与此专业的来历有关,自动化专业大部分源于计算机或者电子工程系的自动控制专业。自动化的强势在于软件和硬件的结合;相比来说做硬件开发的提高更快,基本呈指数型增长!做软件开发最多是线型增长。
自动化专业需要学习的主要课程包括:自动控制理论、运筹学、信号与系统分析、计算机软件技术应用、算法语言及程序设计、模拟电子技术基础、电路原理等等,甚至连流体力学也要修。可以说自动化专业需要工科各方面的知识,其课程与电子工程、计算机、电机工程甚至化学工程都有交叉,同时,学生也应接受较好的工程实践基本训练,具有系统分析、设计、开发与研究的基本能力。以上的学习特点要求学生有较强的理工科背景,不能偏科。
因为自动化技术的应用广泛,自动化专业学生有着广阔的就业渠道,在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作.就业领域也非常宽广,包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
具有较扎实的自然科学基础,较好的人文社会科学基础和外语综合能力;
掌握本专业领域必需的较宽的技术基础理论知识,主要包括电路理论、电子技术、控制理论、信息处理、计算机软硬件基础及应用等;
较好地掌握运动控制、工业过程控制及自动化仪表、电力电子技术及信息处理等方面的知识,具有本专业领域1-2个专业方向的专业知识和技能,了解本专业学科前沿和发展趋势;
获得较好的系统分析、系统设计及系统开发方面的工程实践训练;
在本专业领域内具备一定的科学研究、科技开发和组织管理能力,具有较强的工作适应能力。
虽然自动化的就业前景不错,但我们应本着踏实、认真的态度,好好学习各项专业课程,同时也要培养自己的专业素养,增强自己的实践能力,提升自己的专业技能,这样才能在以后找工作时准备充分,游刃有余,找到适合自己的工作。
医学考生真是一个庞大的群体,这么多人,就业压力必然很大。而且对于医学类的研究生来说,看似二级学科名称相差不大,其毕业后的就业前景也有很大不同。
因此同学们在选择专业时,一定要慎重。下面小编分享临床医学考研各研究方向的就业形势分析,供大家选择专业时参考。
1、内科学
劣势:随着人们对健康和保健的关注度越来越高,医学行业的发展势头也越来越猛。从临床数据显示,内科学不仅注重临床能力,更看重临床实际操作经验。在这一点上越是知名的医院越是看重,因此对于应届毕业生来说很不利。
优势:近几年国家对医疗事业进行改革,北京市将全面推行家庭医生责任制,而且“家庭医生”的费用,医疗保险可以报销,个人只需负担一部分,这将会使家庭医生有更为广阔的发展前景。对于医科学生尤其是内科专业来说,这无疑是个喜讯。
总结:一切都离不开“能力”二字,有了能力,才有了更高的发展平台,考研无疑成为很多医学生的深造方向。
2、老年医学
随着人们生活水平提高,人口老龄化是全世界和我国面临的严峻问题之一,随之而来的就是老年人的医疗、社会保障、心理问题等一系列社会问题,如何解决这样一个庞大群体上述方面的需求成为一个重要的、急待解决的问题。
其中老年医疗和保健是最突出的一个问题,从事老年医学方面职业的社会需求也将大大提高。社会将急需医学、老年医学、健康保健和护理等方面的专业人才,从事老年人医疗保健事业。如此大的社会需求也将为这个行业的从业者带来丰厚的经济回报,同时也将为老年人的身心健康做出贡献。所以老年医学专业就业前景看好。
3、神经病学
神经系统疾病具有高患病率、高发病率、高死亡率和高致残率的特点,己成为当前国内外研究的热点之一。当前,神经系统、内分泌系统和免疫系统组成的神经-内分泌-免疫网络系统己成为生命科学中的前沿科学,具有广阔的发展前景。
4、精神病与精神卫生学
客观的讲精神卫生专业与临床其他专业比要相对容易就业,而切就业一般都是大中城市。我国的精神卫生发展要远落后于发达国家,而且南北方的地区差异明显存在。
但随着人们生活节奏的加快及人际关系的紧张,精神心理问题日趋突出,有很大的发展空间。但在我国从事精神卫生专业的人员整体收入要低(相对临床)而且要有受他人歧视的心理准备。总之,前途光明,道路曲折。
5、影像医学与核医学
(1)时代发展的需要
随着计算机技术的飞速发展,近年来,医学影像仪器的性能有很大改进。目前医学影像技术成像清晰,分辨率高,不仅能显示正常与异常结构的轮廓和形态,而且可以观察器官的血液、代谢及其机能,己经广泛用于多个系统和部位各种疾患的检查和诊断,使诊断水平有很大提高,在临床上发挥重要作用。在介入诊断和治疗方面也有长足的进步,使许多疾病能得到微创治疗,特别是对某些肿瘤的治疗效果可与内科治疗或外科治疗相媲美,已成临床首选治疗方法之一。
核医学是涉及多个学科对疾病进行诊断和治疗的一门新兴科学。它以诊断部分为整体,包括人体各个系统疾病的诊治。近代电子计算机技术、核电子学、核药学、细胞杂交瘤技术、分子生物学和加速器微型化等现代技术的迅速发展和渗透,不断推动着核医学的发展,如分子生化的PET显像技术出现,第一次实现了人类活体内分子水平的研究。
(2)与先进国家相比有待发展
经过影像医学和核医学工作者多年努力,我国影像医学技术在临床应用领域内许多方面具有国际先进水平,有些研究项目已步入世界先进行列。但在基础理论研究、医学生物工程技术包括计算机和仪器设备的研制以及新的影像技术开发等方面,与先进国家相比还有一定差距。影像医学与核医学在一些实力较强的地区和医院发展很快,是临床医生诊断的主要依据和手段,有些疾病的治疗也需要核医学医生的参与才能更好的完成。
总体而言,影像医学与核医学目前就业形式好于临床,可是这个专业对于医院来说要的人非常少,很容易饱和。几年后就业将会是个问题!学检验,法医,麻醉就以后的形式来说将好于影象!
6、护理学
(1)高学历护士择业就业前景看好
护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一,同时,护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元,而美国缺护士30万人。在澳洲,护士最容易找工作或获得升迁,同时,只要拥有了澳洲注册护士的资格,等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策,因此,有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。
目前,国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊,而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以,如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外,还能具备一定的外语能力,那么就业选择将更为宽广,可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。
(2)男护士是抢手目标人才
据了解护理学人才虽然是今年12个紧缺人才之一但是护理专业的招生却显得极为冷清。现在各大医院对高学历护理人才的需求量相当大。高学历护士除了知识面宽广容易同各种病人沟通外其护理科研能力也比较强在临床上更善于发现问题分析问题和解决问题。
此外男护士更是各大医院极为抢手的目标人才。因为男护士们出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时比柔弱的女同志更有优势面对血淋淋的场面面对生命垂危的病人男护士配合医生临危不乱动作比女护士要快要稳。因此物以稀为贵的“男护士们”还未毕业就被各大医院“预订一空”。
7、外科学
外科学作为一门基础性临床医学专业,在07年考研热门专业排行榜排名第五,而前几年并未进入前十名。这说明随着物质生活水平的提高,人们对健康和保健意识的增强,再加上人人都要经历生老病死的过程,从而使得医学专业越来越热。
而且针对外科医生的工作性质来说,更偏重技术型,需要身体素质较好的人来从事,所以更新换代相对较快,对年轻人才的需求也相对大一些,因此需求市场不易饱和或饱和期相对较短。同时,像神经外科、整形外科、足踝外科等新兴外科专业需要大量的人才来填补空白,在相当长一段时间内这种人才将处于紧缺状态。
8、眼科学
近年来,随着科技的不断进步,眼科学获得了极大的发展,出现了眼视光之类的新型学科,眼视光学科是现代光学技术和现代眼科学相结合,运用现代光学的原理和技术解决视觉障碍的新兴交叉学科。它是一门既具有经典传统色彩、又具有现代高科技特征的医学专业。
9、肿瘤学
在过去数年中,艾滋病、SARS、禽流感乃至最新的手足口病等传染性疾病,都对中国公共卫生领域构成巨大挑战。然而,无论在世界范围内还是在中国,以恶性肿瘤(癌症)、心血管疾病以及糖尿病等为代表的慢性病(或者说非传染性疾病),却正在成为更主要的长期威胁。
今年5月19日,世界卫生组织在其最新公布的报告中就明确指出,非传染性疾病正在成为人类最为致命的“杀手”。其中,恶性肿瘤位于首位。这样的情况下,国家对肿瘤学专业的人才需求之大可想而知。
(1)人们健康观念发生改变
如今,人口老龄化、吸烟、环境污染以及城乡差异等多重因素,都是中国不断攀升的癌症死亡率的“肇事者”,我们不难发现,由于以上种种原因,食道癌、胃癌、肝癌和结直肠癌等消化系统肿瘤已经成为各癌症高发地区的主要恶性肿瘤类型。
人们谈癌色变。随着经济水平的提高,越来越多的人开始重视自身健康状况的检查与预防,长期以来,蓝基因医考 中国将本就有限的卫生资源过度集中于晚期癌症的治疗,而忽视癌症的预防,这是令人担忧的问题。人们健康观念的改变,无疑需要更多的肿瘤预防方面的人才去贡献自己的力量。
(2)癌症防控是最终趋势,毕业生需要深化自己
美国癌症死亡率持续下降,首先归功于控烟等预防措施的推行,其次是癌症的早期发现,然后才是治疗技术的进步等因素。此经验和教训可供中国借鉴,中国各地肿瘤医院大多收入可观,但癌症防治的人才却流失了。肿瘤的发病机理和作用机制还有很多需要进行深入的研究,制定积极有效的预防方法是肿瘤学领域任务的重中之重。
不可否认,在可怕的恶性肿瘤面前,人类的挑战是巨大的,但人类的智慧是无穷的,社会需要优秀的专业领域人才,去创新,去突破,因此,医学领域,尤其是肿瘤方向的毕业生要努力提升自己的能力,才能更好的服务大众,乃至整个人类。
10、复医学与理疗学
(1)就业方向:
毕业生可在各级综合医院康复科,理疗科,针灸推拿科从事医疗、科研工作,可在社区卫生服务中心、疗养院、老人院、康复机构,工厂等健康保健机构从事医疗或康复护理工作,也可在高等院校从事教学、科研工作。
(2)就业前景:
我国人口多,目前已经进入老龄化社会;
城市计划生育政策的`一个“副作用”就是独生子女的赡养压力增加,需要社会化的康复医疗体系。中国现在的发展很迅速,生活条件已经得到很大的提高,生活越来越悠闲,在别无其他渴求的情况下,人们都在为自己的生命奔劳,随着民众体育运动的开展和我国竞技体育事业的发展,所以康复医学将会有很大的发展。
11、运动医学
近年来,随着医学、体育科学和其他现代科学的发展,根据竞技运动提高成绩、群众体育活动的广泛开展和病伤残者对体育医疗康复的需求,运动医学的内涵在不断充实、丰富和发展,并日臻完善。
中国运动医学具有中西医结合的特色,受到国际体育界人士的重视。随着国家“奥运争光”和“全民健身”两项宏伟计划的开展。运动医学的重要作用越来越受到重视。伴随新世纪席卷而来的信息技术革命和生物科学技术革命也为运动医学的持续发展注入了新的活力。
研究如何最大限度地提高人的运动能力,防治运动技术性伤病,指导群众体育,应用体育锻炼加速伤病后的功能恢复以及防治运动不足病和老年病等成为运动医学研究中最重要的课题。由此可见,运动医学的研究、教学、临床专业,都需要中高级的人才,运动医学研究生的就业前景非常看好。
12、急诊医学
(1)成立伊始,专业人员匮乏,需求量大
像医学领域中所有专业学科一样,临床的经验和教训需要专业人员来分析和总结。这是发展和提高每一学科的必要条件之一。急诊医学也是如此,所不同的是它成立伊始,专业医师非常缺乏。但是它的发展是很快的。因为它属于医学科学的一个新的组成部分,随着医学科学的发展,急诊医学必然也会迅速发展的。
此外它是一门解决急性病和危重病的学科,并且要研究如何更迅速、更有效、更有组织地抢救急危病例,和处理“灾难医学”所遇到的问题,社会需要它,人民需要它。所以,从这个角度来看,急诊医学专业的毕业生需求量是很大的。
(2)有待进一步发展,工作辛苦需综合考虑
急诊医学是一门年轻的学科,现在不少大、中城市的综合医院和某些专科医院都设置了急诊科或急诊室,并配备医师、护士等医务人员。不过目前不少医院成立急诊科只是重点解决行政管理问题,而发展急诊医学重要的是专业人员的培训,建立完善的急诊医疗体系和提高急诊医学水平,如何去实现,需要从事这个专业的人员去构思、实践和总结。
目前并无现成的模式,要靠自己去探索、设计和建设。国际上的先进经验可以借鉴和参考,主要需结合我国的实际情况,创建适合我国社会的急诊专业。
所以,急诊医学专业还是需要进一步向前发展,毕业生的就业也必然会越来越好,虽然急诊医学研究生不难找工作,但工作强度和环境需要一定的体能要求,因此致力考急诊类研究生的同学要做好充分的准备。